Профстандарты или ЕКС — что применять и для чего нужны

Сегодня многие HR‑службы и руководители задаются вопросом: для чего нужны профстандарты и как они соотносятся с ЕКС. Это важно для выбора системы квалификации персонала и для соответствия требованиям законодательства. Работодатели стремятся учитывать современные нормативы, чтобы оптимизировать кадровые процессы и снизить риски проверок.

Профстандарт единый квалификационный справочник описывает требования к знаниям, умениям, образованию и стажу сотрудников. Он делится по профессиям и отраслям, содержит девять уровней квалификации. Это помогает формулировать должностные инструкции и строить кадровую политику на чётких критериях. Такой подход особенно ценен для современных компаний, стремящихся повысить эффективность работы персонала и соответствовать актуальным требованиям.

Еткс екс профстандарт имеют равную юридическую силу, но ЕКС и ЕТКС — устаревшие справочники, больше подходящие для рабочих профессий и не предусматривающие уровней квалификации. Профстандарты более современны и гибки, позволяют учитывать специфику должностей. Особенно важно обучение персонала группы А — это обеспечивает системность подготовки.

Если на предприятии есть должности с закреплёнными профстандартами, нужно использовать именно их. Это обеспечит соответствие статье 195.3 ТК РФ и снизит риск претензий со стороны инспекции. Но екс или профстандарт что применять, зависит от наличия утверждённого стандарта. При его отсутствии временно применяют ЕКС, но рекомендуется переходить на современные профстандарты.

Работодателям стоит отдавать предпочтение профстандартам: они дают конкретику, соответствуют актуальным требованиям и поддерживают обучение персонала в дистанционном формате. Там, где профстандарты ещё не утверждены, допустимо применять ЕКС — с учётом перехода на новые нормативы.